CULTURE 人材育成

オールラウンドプレーヤーとして
成長することのできる
育成プログラムを用意しています。

教育係制度

3年間のOJT制度。配属時から新人1名に対し教育係とフォロー担当がつき、仕事内容だけでなく、社会人としての成長を支え、キャリアサポートまで行います。定期的に教育係による面談を実施しより良い成長に導きます。

評価制度

期首に策定された事業計画を達成するため、各自目標設定を行い、期末に目標達成度と自己評価を振り返ります。年2回上長との面談の機会を設け、評価を決定します。

研修プログラム

オリエンテーション/新人研修実施後配属。社内研修、社外研修、OJTによりスキルアップをしていくことが可能。

社内研修例
  • 新人研修/新人フォローアップ研修
  • 会計知識に関わる研修
  • 税務知識に関わる研修
  • クライアント業務に関わる研修
  • 人材育成に関わる研修
  • コンプライアンスに関わる研修
  • パソコン研修 等

出向制度

クライアント先へ、2~3年の期間限定での出向制度があります。当社で学んだ会計の知識を活かし、クライアント先で共に仕事をすることができる貴重な機会です。新たな環境で更なる知識の習得、人脈の構築、会計業務に限らず幅広い経験をすることができます。

ジョブローテーション

様々な経験からプロフェッショナルとして成長するために、2~3年のスパンでジョブローテーションを実施しています。新たな業務や環境を提供することで、変化にも適応できる柔軟さを身につけることができます。