健康サポート
- 住宅手当
- 通勤ストレス緩和のため、会社の近くに住む場合、通勤距離に応じて毎月最大4万円の住宅手当を支給します。（※諸条件あり。）
- 食事支援
- 朝型推奨のための朝食提供や、サラダや果物が安く手軽に購入できる福利厚生を導入し、日頃の食生活から社員の健康をサポートしています。
- 健康診断オプション費用補助
- 毎年受診する豊富な健康診断メニューに加え、それぞれの年齢で必要なオプションメニューを会社負担で用意しています。
例）乳がん検診/ピロリ菌検診/大腸がん検診
- 感染症予防接種費用補助
- 感染症が流行するシーズンや状況をみて、インフルエンザや風疹など感染症予防接種を行っています。
- ストレスチェック受検
- 健康経営の全体確認と自身の健康の棚卸を目的に、労働安全衛生法に基づきアンケートチェックを実施しています。
- 医師への健康相談
- 月に一度、産業医を招き、誰でも利用できる健康相談の機会を設けています。健康診断で気になる結果が出たときも、病院に行かずに健康管理の相談をすることができます。
社内交流
- バースデーディナー
- 毎月誕生日を迎える社員のお祝いをするために代表が主催する食事会。年に1度誕生日月が一緒である社員が集い、交流を深めています。
- 望年会
- “忘”ではなくあえて“望”年会といいます。その一年を忘れてしまうのではなく、来年に活かし、より希望に満ちた新年を迎えようという想いがあります。
- 納会
- 年度末に行なう1年間の慰労と次年度の決起会を兼ねた食事会です。チーム毎に会場を決めており、チームの年間目標の振り返りや次年度目標の共有等を行っています。
- 社員旅行
- 慰労と交流の目的だけでなく、経営目標に基づく「First Class」を体感することも目的の一つ。国内外問わず年によって行き先は様々です。
- クリスマスパーティ
- 満2歳以上の子どもがいる社員が対象のファミリーイベントです。日頃働いている職場を家族に知ってもらうことを目的に始めました。
自己啓発支援
- 自習室開放
- 自己啓発の学習環境を提供するため、就業時間外の社内会議室を自習室として開放しています。仲間たちが勉強している姿に刺激を受けて集中力が高まると評判です。
- 国家資格登録サポート制度
- 見事試験合格を果たしたメンバーには、早期に資格者として活躍できるよう国家資格登録をサポートしています。公認会計士登録も可能です。登録にかかる費用は全額会社負担。
